人力资源管理师--培训规划的制定（制定培训规划的步骤和方法--培训需求分析）

　　培训需求分析的目的在于提高工作者的绩效，这就需要一种机制来决定员工现有绩效是否需要提高，以及在哪些和何种程度上来提高。在培训规划设计过程中，这种机制就是需求分析。

　　2.结果。有关员工现有绩效水平的数据资料，能够表明全体员工中有多少人未达到、达到或超过了理想的绩效水平。在每一工作领域里，未达到理想绩效水平的员工的百分比，这种数据能表明差距主要存在于哪一工作领域和差距有多大。

　　3.方法。需求分析可以运用从纯粹的主管判断到客观的定量分析之间的各种方法。方法的确定依赖与对于整个工作中“哪些工作领域是最重要的”和“哪种培训效果最好”的判断。然而，最可靠的需求分析基于实证性的数据。我们要尽可能客观地收集和分析数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训。