劳动关系协调师-劳动报酬、奖金分配方案的公开
劳动关系协调师-劳动报酬、奖金分配方案的公开
对于企业制订的职工奖罚制度，第一，奖励形式科学，第二，奖励程序经过单位职工群众讨论。
①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；
②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
⑤同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；
⑥维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
⑧其他应当给予奖励的．制订奖励制度要注意以下问题：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
①违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
④工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
⑥有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
⑦犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
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