劳动关系协调师-劳动争议仲裁制度之部分裁决制度
劳动关系协调师-劳动争议仲裁制度之部分裁决制度
由于劳动争议程序较多，时间较长，为加强对劳动者权益的保护，我国对劳动争议处理规定了部分裁决程序。《劳动争议调解仲裁法》规定: 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
①用人单位无故拖欠、扣发或停发工资超过3个月。
②因工负伤医疗费。
③职工患病医疗费。
2.部分裁决的效力。部分裁决一经作出，立即生效并开始执行。用人单位如不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3.对部分裁决的异议。用人单位不得单独就部分裁决提起诉讼，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止部分裁决的执行。复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，；在15日内，如当事人尚未就部分裁决申请复议，而裁决结果已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议，如当事人不服裁决结果，可按有关规定向人民法院起诉。
4.复议。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内作出决定，部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请；部分裁决不当的，撤销该裁决；已执行的，劳动者一方应返回用人单位先行支付的工资、医疗费；拒不返还的，依照《民事诉讼法》第214条及其相关条款，责令取得财产的一方返还，拒不返还的，由人民法院强制执行。
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