人力资源管理师培训--工作岗位评价之测评误差的分类
人力资源管理师培训--工作岗位评价之测评误差的分类
（一）登记误差
登记误差，是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差。
1.随机误差。如在岗位调查时，按随机原则进行抽样调查时所产生的抽样平均误差，这种误差是必然会产生的，也是可以通过计算，设法加以控制的误差；再如评定人员因情绪不稳定或身体健康状况不佳，或因对某一项目情况了解得不够全面，在执行标准或计分时偶有忽略的情况下所产生的误差等。
2.系统误差，亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准的违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。
测评误差的调整，重点是系统误差，其次是随机误差。
大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息，可以登录德诚学院网站（www.decheng-edu.com）（德诚学院专注于公共营养师、心理咨询师、劳动关系协调师、人力资源管理师等职业资格证培训）
