人力资源管理师三级教材之明确岗位调查的目的和对象

人力资源管理师三级教材之明确岗位调查的目的和对象
　　了解具体情况、建立联系关系、设计岗位调查对象的方案，制定调查的具体范围、对象和方法是准备阶段的具体任务。根据每个工作岗位分析的总目的、总任务，对企业给类型岗位的现有状况进行简单的了解，掌握各种基本数据和资料。

　　设计岗位调查方案。
　　首先要明确这次岗位调查的具体目的。岗位研究的目的是岗位调查的任务是依据，搜集反映岗位工作任务相关的实际资料。所以，确定岗位调查的方案中要明确调查目的。有了这个明确的目的，才可以正确确定调查的范围、对象、内容，选定适合调查方式，把应当收集哪些数据资料弄清，这些岗位信息资料应该去哪儿收集，用什么途径和方法去收集这些岗位信息。

　　明确调查的对象与单位。
　　指被调查的现象总体是调查对象，它是由具有很多性质相同的调查单位组成的一个整体。构成总体的每一个单位就是调查单位。例如把企业劳动组织当中的生产岗位作为一个调查对象，那么，构成总体的调查单位就是每个操作岗位。如果采用全面的调查方式在调查中，就必须对每个岗位（岗位即调查单位）进行一一的调查，如果是采用抽样调查的方式，就必须从总体中随机抽取正确一部分数量的样本进行调查。看下这些对象能不能有效地确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整性和准确性。

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