人力资源管理师三级教材之岗位规范的结构模式

人力资源管理师三级教材之岗位规范的结构模式
　　根据岗位规范的内容和具体要求，岗位规范有下面几种形式
（一）岗位管理能力知识规范。对不同岗位中的每项职责、知识、能力、经历都作出了具体的规定。在这些规定当中一般分为四类：
　　1、职责。针对每个岗位之中的首要职责作出了简要的说明与概括。
　　2、知识。能够在本岗位工作的人员应该具备怎样的知识结构和知识水平。
　　3、能力。能够在本岗位工作的人员应该具备的各种能力与素质。
　　4、经历。指能够在本岗位工作的人员，一般应该具有一定年限的实际工作经验，以前从事过一些低级岗位的工作经历和以前从事过相关岗位的工作经历。

（二）岗位管理培训规范中包含了以下几项内容：
　　1、规范培训性计划：就是针对本职位的工作人员进行系统性的计划。计划内容包含：培训人群、培训时间、培训目的、培训项目、培训方式等等。
　　2、推荐教材和参考培训大纲：推荐的教材要合符大纲的具体要求，要求有针对性和有效性。培训大纲中要明确每项课程的教学目标、内容、要求、教学方法和方式。

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