企业人力资源管理师考试到底难不难啊？

企业人力资源管理师考试到底难不难啊？

    企业人力资源管理师考试同一级别的考试都是一样的，全国统考（上海例外），但是也会有难易之分，这是为什么呢？

    1.年龄条件的影响

　　一般年龄在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和总复习，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

　　年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题也比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

　　一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。

　　2.从事人力资源管理业务的时间长短

　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

德诚教育竭诚为您的职业教育服务