劳动关系协调师教材-集体协商集体合同制的法律特征

劳动关系协调师教材-集体协商集体合同制的法律特征
　　（一）集体合同制度在劳动关系调整机制中的地位和作用：
　　1.集体谈判制度在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面。
　　2.集体合同制度体现着劳资自治的原则，成为市场经济条件下调整劳动关系的有效机制。
　　3.集体合同制度有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和。
　　4.集体谈判集体合同制度可以使劳动关系双方获益。

　　（二）集体协商集体合同制度的法律特征
　　1.集体协商集体合同的主体是特定的。主体实际上就是劳动关系中的两个主体——劳方和资方。 
　　2.集体协商签订集体合同是一种法律行为。其主要体现在：集体协商的双方代表应依法产生，集体协商要依照法律程序进行，协商的内容要符合国家法律、法规和政策的规定，协商双方在协商过程中法律地位平等，依法享有权利，履行义务等。 
　　3.集体协商集体合同的内容是特定的:集体协商谈判是围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开的。在我国《劳动法》中对进行集体协商签订集体合同规定了五项内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。《集体合同规定》进一步扩大了集体协商的内容，包括女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等共十一项，都属于集体协商应该涉及的内容。

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