劳动关系协调师教材-劳动合同终止的原因分析和违法终止的防范

劳动关系协调师教材-劳动合同终止的原因分析和违法终止的防范
　　1.劳动合同终止的原因分析：
　　(1)劳动合同终止的原因包括劳动者方面的客观原因，比如开始享受基本养老保险待遇、死亡等；
　　(2)用人方面的客观原因，包括法人实体消灭、破产、被吊销营业执照等原因；还有就是劳动合同期满，且不具备法定延期终止和续订的情形。
　　(3)总而言之，劳动合同终止的原因一般是由于某种客观事实的出现，导致劳动合同不能或不必继续履行的情况。

　　2.违法终止劳动合同的防范对策
　　(1)主要出现在以下两种情况：
　　①应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同；
　　②劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动 合同。
　　(2)要防范上述情形的发生最重要的对策就是：
　　①正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；
　　②固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

　　更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询德诚教育（www.decheng-edu.com） ——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训