劳动关系协调师教材：培训规划、安全卫生及关系管理标准

劳动关系协调师教材：培训规划、安全卫生及关系管理标准
    综合性的劳动标准文本除了包括人力资源规划标准、配置标准、绩效考核标准、薪酬福利标准四项内容外，还包括了人力资源开发标准、劳动安全卫生标准及劳动关系管理标准三个方面。那么这三项内容表现为什么？如何解释呢？下面我们一起来学习吧！

    1.人力资源开发标准：主要内容是培训制度，核心是培训规划。培训规划的主要内容包括建立责任制、营造培训氛围、界定目标和内容、选择培训方法、选择培训学员、选择培训师等。整理如下：
    （1）建立责任制，明确分工；
    （2）营造培训氛围；
    （3）界定目标和内容；
    （4）选择培训方法；
    （5）选择培训学员；
    （6）选择培训师。

      2.劳动安全卫生标准：既包括国家标准、行业和地方标准，也包括企业根据自己实际情况制定的标准；既包括安全卫生责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育培训制度、安全卫生检查制度，也包括伤亡事故报告处理制度；既遵守法律法规的要求，也要进行企业投入产出分析。

     3.劳动关系管理标准：（1）工时与假期制度。（2）解雇制度。
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