劳动关系协调员（师）备考判断习题100题（四）

31、绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。(√)

32、绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（╳）

33、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（╳）

34、从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（√）

35、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。（√）

36、绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（╳）

37、为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（√）

38、进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。(√)

39、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（×）

40、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）