劳动关系协调员（师）备考判断习题100题（三）

21、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（×）

22、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）

23、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）

24、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（×）

25、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）

26、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）

27、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（×）

28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）

29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）

30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）