2014年劳动关系协调师备考单项复习题（11）

　　A.谁决定谁举证

　　B.举证倒置

　　C.谁反对谁举证

　　D.直接送达

102.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D ）。

　　A.工会指定

　　B.当事人指定

　　C.用人单位推荐

　　D.职代会或职工大会推举

103.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（ D ）。

　　A.集体争议

　　B.权利争议

　　C.利益争议

　　D.团体争议

104.团体劳动争议应自决定受理的）_结束，延期最长不得超过）_。（ B ）

　　A.15日；7日

　　B.30日；15日

　　C.60日；30日

　　D.30日；30日

105.（ B ）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

　　A.个别争议

　　B.劳动争议

　　C.集体争议

　　D.利益争议

106.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ C ）。

　　A.劳动争议

　　B.集体争议

　　C.利益冲突

　　D.利益争议

107.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ A ）。

　　A.独立的程序

　　B.连续的程序

　　C.和企业相关的程序

　　D.和劳动仲裁接口的程序

108.除了因签订.履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ C ）。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.劳动争议调解委员会

　　C.本单位劳动争议调解委员会

　　D.人民法院

109.处理劳动争议必须遵循（ A ）原则。

　　A.调整.及时.依法.平等

　　B.调查.及时.依法.平等

　　C.调整.受理.调解.处理

　　D.申请.受理.调解.处理

110.调解委员会调解劳动争议的期限为（ B ），到期未结束的，视为调解不成。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

111.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（ A ）。

　　A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

　　B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

　　C.发生劳动争议应尽快裁决

　　D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

112.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ A ）。

　　A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

　　B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

　　C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

　　D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷