人力资源管理--对应聘者进行初步筛选

2014年三级人力资源管理师考试--对应聘者进行初步筛选

    笔试：主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试的优点：
    1.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    2.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    3.对应聘者来说容易发挥正常水平
    4.成绩评定也比较客观
笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

    审查简历的客观内容 

    判断是否符合岗位技术和经验要求

    审查简历中的逻辑性 

    对简历的整体印象
二、 筛选申请表的方法
    判断应聘者的态度 

    关注与职业相关的问题 

    注明可疑之处
三、 笔试方法的应用