劳动关系协调师教材-集体合同争议的概念
劳动关系协调师教材-集体合同争议的概念
(一)劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。劳动争议又可以分为个别劳动争议和集体劳动争议；集体合同争议属于集体劳动争议的一种。
(二)一般来讲，集体争议可以做不同的类型划分：
1.按集体争议的性质划分。集体争议按照性质划分通常分为权利争议和利益争议两种类型。
(一)劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。劳动争议又可以分为个别劳动争议和集体劳动争议；集体合同争议属于集体劳动争议的一种。
(二)一般来讲，集体争议可以做不同的类型划分：
1.按集体争议的性质划分。集体争议按照性质划分通常分为权利争议和利益争议两种类型。
2.按时间划分。集体合同争议按照时间划分，分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。
(四)集体协商争议发生之后处理：先由双方当事人协商解决，也可以向劳动保障部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理。因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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