劳动关系协调师-集体合同履行中的争议协调处理
劳动关系协调师-集体合同履行中的争议协调处理
(一) 集体合同履行中的争议出现的情况包括：
1.在已经签订集体合同的企业，发生企业法人变更的情况， 新的企业法人对原有的集体合同全部或部分不履行；
1.首先必须有敏锐的判断能力，熟悉法律法规的每一个详细规定以及集体合同的各项条款，在经常性的检查当中，及时发现问题，准确抓住问题的关键所在，通过早期干预，避免问题严重化；
2.其次，要掌握解决处理问题的方式方法，处理履行集体合同的争议，我们仍然主张先进行协商，就存在的问题进行沟通、讨论。
(一) 集体合同履行中的争议出现的情况包括：
1.在已经签订集体合同的企业，发生企业法人变更的情况， 新的企业法人对原有的集体合同全部或部分不履行；
2.还有一些企业对原来的老职工履行集体合同的承诺，但对于新进企业的员工或是劳务工、农民工等履行。
1.首先必须有敏锐的判断能力，熟悉法律法规的每一个详细规定以及集体合同的各项条款，在经常性的检查当中，及时发现问题，准确抓住问题的关键所在，通过早期干预，避免问题严重化；
2.其次，要掌握解决处理问题的方式方法，处理履行集体合同的争议，我们仍然主张先进行协商，就存在的问题进行沟通、讨论。
3.对于不听从劝告，坚持拒绝履行集体合同从而引发争议的行为，要按照法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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