人力资源管理师--劳务引进的管理
人力资源管理师--劳务引进的管理
任何一个单位，引进外国人来中国就业都不是一件小事。从成本上说，引进外国人耗资巨大；从程序上讲，引进过程复杂。一旦决定引进外国人员并已找好人选，人力资源部门就要及早准备，仔细计划好与此相关的所有环节。
（一）聘用外国人的审批
1996年1月，劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》，并于同年5月1日实施，外国人在华就业自此走上了法制管理的轨道。该规定要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
1.拟聘用的外国人履历证明。
2.聘用意向书。
3.拟聘用外国人原因的报告。
4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。
5.拟聘用的外国人健康状况证明。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件：
1.年满18周岁，身体健康。
2.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
3.无犯罪记录。
4.有确定的聘用单位。
外国人获得就业许可证并办理好职业签证以后，就可以到中国来工作，但还有下面工作要做：
1.申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。
2.申请居留证。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
任何一个单位，引进外国人来中国就业都不是一件小事。从成本上说，引进外国人耗资巨大；从程序上讲，引进过程复杂。一旦决定引进外国人员并已找好人选，人力资源部门就要及早准备，仔细计划好与此相关的所有环节。
（一）聘用外国人的审批
1996年1月，劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》，并于同年5月1日实施，外国人在华就业自此走上了法制管理的轨道。该规定要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
1.拟聘用的外国人履历证明。
2.聘用意向书。
3.拟聘用外国人原因的报告。
4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。
5.拟聘用的外国人健康状况证明。
6.法律、法规规定的其他文件。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件：
1.年满18周岁，身体健康。
2.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
3.无犯罪记录。
4.有确定的聘用单位。
5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
外国人获得就业许可证并办理好职业签证以后，就可以到中国来工作，但还有下面工作要做：
1.申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。
2.申请居留证。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
上述各种要求是根据《外国人在中国就业管理规定》总结的，各地方可能根据本地区、本部门的具体情况，在该规定的基础上有其他更具体的要求，在实际工作中要以当地政策规定为主。
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