人力资源管理师--培训规划的制定（制定培训规划的步骤和方法--设计测验）

　　1.目的：测验用于培训开始和结束时，它检验培训规划是否符合要求。它是培训规划设计和使用时的评估活动的关键因素。测验结果在不同时期有着不同的用途：在培训设计时，它证明设计的培训规划是否符合要求；在培训规划使用时，它为设计者提供反馈，帮助设计者修改、调整规划以及做好下一次规划。

　　2.结果：测验与工作对绩效的要求越接近，其结果就能代表实际工作绩效，也就越具有可预测性。直接测验和模拟测验必须紧紧抓住工作所要求的技能，它们可以使用与培训中相同的媒介工具，也可使用不同的媒介工具，如纸、笔、计算机、电视等；它们可以要求受训者进行多项选择、配对和回答问题；它们可以采取自己评分和他人评分的形式；它们必须符合“培训方面”的唯一标准，就是向受训者提出的要求必须和在“陈述目标”中已经规定的相一致。