劳协教材-主持劳资协商会议之确定协商争议点与协商各个阶段

来源：德诚教育发布时间：2014-12-29

　　1.形势分析及确定协商争议点：
　　（1）双方的优劣势分析。
　　（2）确定协商争议点。协商双方的主要争议点如下：
　　①达成一个较为公正(可能双方获利)的结果。
　　②双方的协商开始时的立场和底线。
　　③可能的让步和权衡。

　　④避免损失。

劳动关系协调师

　　2.协商的各个阶段。劳资协商必须经历以下五个阶段：
　　（1）摸底阶段。劳资双方都力争取得各自的最大利益。包括：双方互相了解各自的期望；双方对将要达成的共识做到大致心中有数；双方都力图把自己的观点转化为对方承认的现实；搞清最后协议的大致情况。
　　（2）要价阶段。协商的一方或双方提出和说明自己的主张。
　　（3）磋商阶段。双方都尽力争取自己一方的利益。
　　（4）取得共识阶段。随着磋商的逐步深入，双方在某一时刻会感到成功在即，于是取得了一致的意见。
　　（5）认可阶段。对达成的协议给予最终认可。对此，一般要形成书面文件，甚至要给予法律上的认可。

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