劳动关系协调师教材-确定协商议程
劳动关系协调师教材-确定协商议程
1.劳资协商议程是指协商的议事日程，一般是由协商双方商定
协商通则一般包括协商的议题和议题讨论的时间。确定通则要注意下列问题：列出所有相关问题。
将这些问题按对己方的有利与否分类。尽量将有利于己方的议题列入协商议题。如将权利列入，而义务尽量不列。议题讨论的时间方式有多种，可根据具体问题和协商习惯安排。
细则包括协商议程和协商前的准备情况，仅供己方使用，具有保密性。细则主要包括以下一些问题。说话的顺序？何时提出何种问题？向何人提出何问题？谁提出问题，谁补充？何时打岔，谁打岔？如何暂停讨论？使用权威专家来解决某些事项。可能会出现意外，怎么应付？更换协商人员，何时更换，由谁来补充？
决议草案应将本次劳资协商的目的、目标、原则、协商议程、协商的争议点及各方所持立场、就议题达成的协议要点等有关事项进行系统说明的文件。撰写劳资协商决议草案，应满足以下几项要求：文字简明扼要；逻辑符合人们的思维习惯；内容详尽；对议题要有明确应对措施。
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