劳动关系协调师教材-职工董事和职工监事的推选程序
劳动关系协调师教材-职工董事和职工监事的推选程序
（1）充分的酝酿。工会委员会根据职工董事和职工监事的条件，通过工会组织系统向职工群众广泛征求意见，选定候选人；
（2）在职工代表大会上，由会议主持人介绍候选人情况， 同时要向代表充分说明职工董事监督对于民主管理工作的重要意义，以及职工董事监事所担负的责任；
（3）发放选票，用无记名投票的方式进行投票选举；
（4）统计选票，候选人的得票数按得票多少进行排列，得票最多者当选；
（5）公布选举结果。
（1）企业工会主席、副主席可以作为职工董事、职工监事的首推候选人。工会作为职工利益的代表者和维护者，其领导人通过一定民主程序进行董事会、监事会，能够准确地、集中地反映职工群众的意见、建议和要求，更好履行其维护职责。
（2）差额选举；
（3）职工董事的任期每届不超过三年，任期届满，可连选连任。职工董事的劳动合同在董事任期内到期的，自动延长至董事任期结束。职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。
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