劳动关系协调师-企业社会责任准则及其依据
劳动关系协调师-企业社会责任准则及其依据
所谓“企业社会责任（Corporate social responsibility）”，是指在在市场经济体制下，企业的责任除了为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑相关利益人（stakeholder），即影响和受影响于企业行为的各方的利益。
（1）上世纪70年代世界经济合作与发展组织制订了《跨国企业行动指南》，第一次以国际文书的形式确认了跨国公司应承担的一些基本社会责任，也涉及国际劳工标准。
（2）国际劳工组织基于其独特的三方结构（政府、雇主、工会代表），一直致力于探寻与跨国公司活动有关的社会政策。
（3） 1999年联合国秘书长安南提出“全球契约”计划迄今，推进企业社会责任正逐步成为联合国的一项重要工作。
（4） 2003年联合国人权委员会通过的《跨国公司和其他工商企业在人权方面的责任准则》，是在认定跨国公司对侵犯人权负有责任的道路上的一个里程碑。准则对跨国公司活动所涉及的国际法原则进行了一次全面的论述，所涉范围涵盖人权、人道主义法、国际劳工法、环境法、消费者权益保护法、反腐败法等。
企业社会责任准则应该根据这些相关的国际公约和企业所在国法律法规制定，并遵守这些国际公约和相关国家的法律法规，履行相应义务，以此作为企业社会责任的底线标准。
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