劳动关系协调师-企业社会责任管理体系的建立、运行和审核

劳动关系协调师-企业社会责任管理体系的建立、运行和审核

　　企业社会责任管理体系的建立、运行和审核

　　1.实施企业社会责任标准的目的。实施企业社会责任标准的目的在于协助公司建立、维持和改善公司政策，在公司可以控制和影响的范围内，管理有关社会责任的事务；证明公司政策、程序和措施符合企业社会责任标准的要求，从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。

　　2.企业社会责任管理体系的建立

　　3.企业社会责任管理体系审核。按审核方和被审核方的关系划分，社会责任管理体系审核分为三种，即第一方审核、第二方审核和第三方审核。第一方审核是公司对自身的审核，也称内部审核。第二方审核是在合同条件下，由公司的顾客或者顾客委托的代表进行的审核。第三方审核是由具备资格的认证机构进行的独立审核，即由经过培训的审核员按照规定的程序和方法，对被审核的社会责任管理体系是否符合规定的要求作出结论，并给与书面证明。

　　建立企业社会责任管理体系的基本步骤：
　　1.领导决策与准备；
　　2.初始评审；
　　3.管理体系策划与设计；
　　4.管理体系文件编写；

　　5.管理体系试运行。

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