劳动关系协调师-协助策划设计与组织实施企业社会责任管理体系
劳动关系协调师-协助策划设计与组织实施企业社会责任管理体系
1.确定社会责任政策。社会责任政策是公司承担社会责任的公开声明，也是最高管理者支持社会责任活动的可见性证据。
2.制定社会责任目标和指标。遵循以下要求：（1）尽可能将指标加以量化；（2）设定具体的实现期限；（3）避免指标过高而失去可行性。
3.制定社会责任管理方案。
1.劳动关系协调师要协助公司领导和高级协调师组织实施企业社会责任管理体系。
2.社会责任管理体系的组织结构也包括四个主要要素，即稳定的组织结构、清晰的工作职责描述、明确的汇报途径和程序、以及具体的行为规范和任务指标。
3.管理体系的有效运行是依靠管理体系的组织结构进行组织协调、实施监督、执行考核、开展信息反馈，并通过内部审核和管理评审实现的。
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