劳协教材-因集体协商发生的争议的处理程序
劳动关系协调师教材-因集体协商发生的争议的处理程序
1.因签订集体合同发生争议时，可以采取由当事人协商解决或由劳动行政部门协调解决两种方式。因此，发生因签订集体合同的争议时，首先应当由当事人协商解决。当事人协商解决不成时，应当在规定的时间内报告当地劳动保障行政部门。
2.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理集体协商争议。工会和企业行政双方当事人各选派代表3～10名，并指定1名首席代表参加。
3.我国规定的因签订集体合同发生的争议，实际上就是国际上通常所说的利益争议，是指在签订或变更 集体协议过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。它往往表现为集体谈判出现僵局或破裂，罢工、闭厂是其最激烈的形式，将这类争议的处理程序规定为“行政调解”，基本符合利益争议的通行处理方法，但有两个重要问题没有解决：
（2）《协调处理协议书》达成后，如果一方拒绝执行，法律尚未做出规定。在现有法律框架下，《协调处理协议书》尚不具备可执行性。这两个问题不解决，谈判协商过程中的争议也就无法解决，集体协议制度发展就会受到很大限制。
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