劳动关系协调师教材-劳动争议仲裁程序

劳动关系协调师教材-劳动争议仲裁程序

　　劳动争议仲裁程序，是指劳动争议仲裁法律所规定的，劳动争议仲裁机关及劳动争议仲裁参加人、参与认为解决劳动争议案件而进行的活动次序、方式和步骤。劳动争议仲裁程序主要包括：申诉和受理、仲裁准备、案件审理、裁决执行四个阶段。

　　关于集体劳动争议仲裁的特别规定。对于职工10人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由3名以上单数仲裁员组成的特别仲裁庭。处理集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到争议申诉书之日起3日内作出受理或者不受理的决定，用通知书或布告形式通知当事人，决定不受理的，应当说明理由。在处理劳动争议案件时，劳动争议特别仲裁庭应按照就地、就近的原则进行。特别仲裁庭处理集体劳动争议时仍然应当先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。在调解达成协议时，由仲裁庭制作调解协议书。调解协议书可直接送达双方当事人，也可以以布告的形式公布。调解协议自送达或布告公布之日起即发生法律效力。如调解或协商未达成协议，仲裁庭应及时仲裁。仲裁庭在作出裁决后，应制作裁决书，裁决书可直接送达当事人，也可以布告的形式公布。