劳动关系协调师-劳动争议仲裁的回避制度与撤诉
劳动关系协调师-劳动争议仲裁的回避制度与撤诉
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（2）与本案有利害关系的；
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁委员或仲裁委员会主任对回避申请应在7日内作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。对于仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员回避由仲裁委员会主任决定。
（1）申诉人申请撤诉。是否准许的决定须在申诉人申请之日起7日内做出。
（2）视为撤诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
（3）撤诉后再申请的处理。申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询德诚教育（www.decheng-edu.com）——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训
