劳动关系协调师教材-诉讼法律文书写作之反诉状
劳动关系协调师教材-诉讼法律文书写作之反诉状
反诉状，是指在劳动争议案件一审程序进行中，被告为了保护自己的合法权益，以原告作为被告，向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的，新的独立诉讼请求的书状。写作反诉状时应注意的事项：
2.反诉的被告必须是本诉的原告，而反诉的原告必须是本诉的被告，反诉、本诉的双方当事人是相同的，只是双方的诉讼地位正好相反。
3.反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起。
4.反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连。
5.反诉状的内容一般包括四个部分：
第二，反诉的请求。这一部分只要简明扼要地说明反诉的请求内容即可。
第三，事实和理由。对于案情关键事实要详细地交代清楚，对案情中的次要部分但又必须交代清楚地，可以简要加以叙述。企业对反诉内容，要举出确实充分的证据。在举出证据的同时要分析说明证据的价值，即从证据的三个要素方面，分析说明这些证据的可靠程度，以及为什么能够证明反诉的事实，阐明反诉与本诉的相关性，说明反诉与本诉是两个可以合并审理的案件，而不是两个互不相干的独立之诉。援引法律条款提出反诉请求目的，这在充分论证的基础上提出来的。写在反诉状前面的反诉的请求只需要简明扼要地说明反诉的请求内容，而在最后这一段，则应将请求目的表述的明确、具体和详尽。
第四，尾部及附项。
更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询德诚教育（www.decheng-edu.com）——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训
