二级、三级劳动关系协调师考试的门槛低吗？需要什么资格？

二级、三级劳动关系协调师考试的门槛低吗？需要什么资格？

　　劳动关系协调师是保障用人单位和员工双方利益的最基层承担者，正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅要懂得相关法律知识，还应具备娴熟的沟通能力。

　　在全球化、信息化不断发展的背景下，大量出现了的新型劳动关系。由于缺乏成熟的调控机制，目前中国的劳动关系总体上较为脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，建立一支劳动关系协调的专业化队伍是必要的。而二级、三级劳动关系协调师考试的门槛怎样，需要什么资格？

　　（一）劳动关系协调师（国家职业资格二级）具备以下条件之一者可申报劳动关系协调师鉴定资格:

　　1.连续从事本职业工作13年以上；

　　2.取得劳动关系协调员三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

　　3.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　4.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得劳动关系协调员业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

　　5.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　（二）劳动关系协调员（国家职业资格三级）具备以下条件之一者可申报劳动关系协调员鉴定资格：

　　1.连续从事本职业工作6年以上；

　　2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；

　　3.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。