劳动关系协调师技能-人员选拔程序有哪些?
劳动关系协调师技能-人员选拔程序有哪些?
(2)选择选拔方法。选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术,包括面试、心理测验、情境模拟、工作样本、申请表、背景调查等。
(3)设计选拔题目。这是设计各种选拔方法所采用具体题目的过程,需要注意各种方法之间的联接性,让题目之间有一定的联系性。
(5)实施选拔过程。选拔的实施过程是按照选拔方案规定的时间计划与分工计划及前后顺序完成选拔任务的过程。实施之前必须对考官进行深入、细致的培训,内容包括选拔维度、题目、评价标准。
(6)选拔结果统计与报告。选拔结束以后,考官要进行各项测验的结果统计工作,并在定量与定性分析的基础上撰写选拔报告。
(7)选拔结果反馈。企业的内部选拔或能力考核与诊断等过程中,需要对申请者进行测评结果的反馈,即向申请者说明其在评估过程中的行为或心理表现,并进一步剖析申请者的素质特点,向申请者说明评估结果与岗位的匹配程度。专家还应该根据申请者的素质特点与岗位特点,尽可能地为申请者提出素质发展建议。
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