人力资源管理师--薪酬制度的设计(工资奖金制度的调整--工资奖金调整方案的设计方法)
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1.根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;
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1.根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;
2.按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金;
4.如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案;
5.整理测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善。
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