人力资源管理师--工作岗位评价（工作岗为评价指标与标准--工作岗位评价要素和指标的内涵1）
人力资源管理师--工作岗位评价（工作岗为评价指标与标准--工作岗位评价要素和指标的内涵1）
影响岗位工作的要素很多，但就相关程度来看，大致可以区分为以下四大类：
1.主要因素，即高度相关（相关系数在0.8以上）或显著相关（相关系数在0.5~0.8）的要素。
2.一般因素，即中度相关（相关系数在0.4~0.5）的要素。
3.次要因素，即低度相关（相关系数在0.3~0.4）的要素。
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工作岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素。工作岗位评价具体测量、评比的对象就是这些基本的要素，工作岗位评价要素以及构成这些要素的各类指标的合理确定，是保证工作岗位评价工作质量的重要前提。
影响岗位工作的要素很多，但就相关程度来看，大致可以区分为以下四大类：
1.主要因素，即高度相关（相关系数在0.8以上）或显著相关（相关系数在0.5~0.8）的要素。
2.一般因素，即中度相关（相关系数在0.4~0.5）的要素。
3.次要因素，即低度相关（相关系数在0.3~0.4）的要素。
4.极次要因素，即相关程度极低或无相关（相关系数在0.3以下）的要素。
在确定工作岗位评价要素时，首先应当明确各个要素的重要程度，然后，再决定要素的取舍。一般来说，次要因素或无相关的因素不应当列入评价要素所属的指标体系之中。
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