劳动关系协调师技能-规模裁员方案的起草
劳动关系协调师技能-规模裁员方案的起草
（1）说明裁员原因。举出事实和理由，说明已具备《劳动合同法》所规定的规模裁员的某项许可性条件，即劳动合同订立时所依据的客观经济情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，只有裁员才可以使企业摆脱困境和持续发展。
（2）列出被裁减人员名单。在选择确定被裁减人员时，应当严格依据《劳动合同法》规定，首先排除不得裁减人员，在可以裁减的人员中，按照劳动合同期限类型、期限长短、家庭人员就业状况等优先留用因素，排列出留用顺序，然后最后留用的人员中确定裁员名单。
（3）裁减时间及实施步骤。在裁员方案中应当明确裁员方案的开始执行时间、实施的步骤，每一步的具体措施等，从而使员工对于裁员行为有一个比较清楚的了解。
在裁员方案的起草的过程中，应当注意与工会或职工代表及时有效沟通，争取得到工会的理解和配合，这样可以保证裁员方案的顺利实施。
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