劳动关系协调师技能-企业申诉程序设计原则
劳动关系协调师技能-企业申诉程序设计原则
申诉是员工的基本权利，是保障员工权益的重要权益。在设立申诉程序时应遵守以下原则：
1.应根据企业内部组织结构的特点来设计申诉制度。
2.保证工人的申诉快速、公平以及在组织中的最低层级得到解决。
3.公开与宣传原则。
4.申诉程序应简单、成文，并可以迅速操作，它还应确保申诉过程和申诉记录的保密性。
1.定期审查企业规章制度的合法性和有效性。
2.依据本单位实际，对规章制度内容进行细化。
3.完善规章制度中的纠纷调解渠道。规章制度的改进必须注重与员工的沟通，规定劳动纠纷的调解渠道。
4.完善规章制度的制定程序和执行程序。
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