劳动关系协调师技能-集体协商的特征

劳动关系协调师技能-集体协商的特征

　　1.集体协商争议的特征有哪些？
　　（1）争议主体的特定性；
　　（2）争议内容的多样性；

　　（3）争议类型的特殊性。

　　2.对于集体争议协商的组织也一般包括哪三个阶段？
　　（1）第一阶段，准备阶段；
　　（2）第二阶段，协商会议；

　　（3）第三阶段，结束协商。

　　3.企业集体协商可以形成哪些结果？
　　（1）签订或续订集体合同；
　　（2）签订专项协议或形成协商会议纪要；

　　（3）就集体协商有关事宜达成一致。

　　4.在劳动协商前，应做好哪些准备工作？
　　（1）熟悉与协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
　　（2）了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
　　（3）拟定协商议题，协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
　　（4）确定协商的时间、地点等事项；

　　（5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员，记录员应确保中立、公正，并为协商双方保密。

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