劳动关系协调师教你如何与员工和谐相处

劳动关系协调师教你如何与员工和谐相处

　　员工属于企业的无形资产，员工的素质往往能够左右一个企业的发展速度。但是在企业发展的同时往往会发生人才流失的情况，即便是企业的薪资和福利待遇都十分丰厚也无法避免员工的离职，而且这样的情况还不少，人才的流失就是企业资产的损失。那么如果不是薪水的问题，又是什么原因导致员工离开企业呢？网上的调查显示有93%的网友认为是企业混乱的管理促使了员工选择离开企业的罪魁祸首。到底要怎么样才能避免企业的无形资产损失呢？

　　混乱的管理一般都是管理层没有从员工的切身角度去考虑问题而做出的决策，最终可能会因此是损害到基层员工的利益。最后因为利益的冲突而导致员工与企业间的关系恶化，进一步促使员工选择离职。所以一个企业的管理层需要及时的了解员工，而员工也是需要了解管理层的意图，那么这就需要一个中间的桥梁来为双方搭建一个沟通的平台。

　　劳动关系协调师就充当着这样一个角色，充分了解到每一个员工的想法，并把员工意见反馈到管理层。把管理层的决策传达到基层员工，并收集员工建议，为管理层提供决策方案的不足，改善决策方案。