人力资源管理师--集体合同概述之订立集体合同应遵循的原则

人力资源管理师--集体合同概述之订立集体合同应遵循的原则
　　1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则则为内容合法原则。集体合同的内容不得违反国家法律法规的规定：集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。

　　2.相互尊重，平等协商。集体合同签约人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主张各自权益的权利。因订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则。国家不能采用强制命令或司法强制的手段。

　　3.诚实守信，公平合作。因为多么详尽具体的规定也不可能覆盖劳动关系的所有方面，因此协商订立集体合同必须坚持诚实不欺，维护团体劳动关系当事人双方的利益平衡，当事人的利益与社会利益的平衡，当事人应以诚实善意的态度行使权利；集体协商应当坚持程序公平。

　　4.兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。

　　5.不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。为订立集体合同产生争议，任何一方都不应采取激化事态的行为。双方都应顾全大局，维持正常的生产工作秩序。