劳动关系协调师-劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？

劳动关系协调师-劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？

　　劳动关系的调整可以说是一个把冲突转化为管理规则的过程，就是劳动权利义务的设定和维护，其目的是使劳动关系良性运行和发展，达到和谐。为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动方法。

　　集体协商，劳资集体协商制度包含了集体谈判和集体合同以及劳资双方经常性的、多层次的，内容广泛的相互协产。这种沟通式的协商，是融洽、稳定劳动关系的重要制度，它减少了劳动争议，在一定程度上维护了社会和经济秩序的稳定。

　　员工参与，是指员工与雇主在交流过程中，共同制定企业组织策略和战略规章，共同对有关问题进行决策的制度，是实现劳动关系双方合作的主要手段和形式。员工参与可以让员工对企业目标和发展方向的认同，可以培养员工的企业忠诚度和对企业成员的热爱及对其他外在诱惑的拒绝，减少员工的流动。

　　三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。三方协商机制是指在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、劳动者和用人单位三方代表共同参与决策、互相影响、互相制衡、共同协商、求得共识。

　　劳动争议处理，是通过处理劳动争议和不当劳动行为案件来调整劳动关系，可以纠正劳动关系中的偏差行为，有利天维护劳动关系双方当事人的各项权益，是调整劳动关系的一个重要方面。有劳动争议的解、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼四个手段。

　　劳动立法，立法是劳动关系调整不可或缺的机制和手段。政府通过制定完备的实体法和程序法，可以约束劳资关系双方的行为，保持劳资关系双方力量的平衡。 

　　通过这些机制和手段的具体运作，使劳动关系基本上处于一种对话和妥协合作为主的状态，被认为是化解劳动冲突的“减震器”，是保证劳动关系协调和社会稳定的“安全网”。