劳动关系协调师知识-如何理解劳动法律关系？

劳动关系协调师知识-如何理解劳动法律关系？

　　劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。它属于意志关系的范畴，一方面，它是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；另一方面，它是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志。

　　劳动法律关系应该具备三个法律待征：
　　（1）主体双方具有平等性和隶属性；
　　（2）具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；
　　（3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

　　劳动法律关系的主体，是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。包括劳动者和企业、事业、机关、团体等单位及个体经营单位。简言之，劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动者一旦同用人单位依法签订劳动合同，就与该用人单位形成劳动法律关系。

　　劳动法律关系的客体，即劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。可分为基本客体和辅助客体两大类。基本客体是劳动行为，辅助客体是劳动条件。

　　劳动法律关系与劳动关系不同，这表现在：
　　（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。
　　（2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实际社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。

　　（3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。

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