人力资源管理师--工作时间的种类

人力资源管理师--工作时间的种类
　　（一）标准工作时间
　　标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日：每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。结合休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作时间为20.92天，折算为每月167.4小时。

　　标准工作时间是其他工作时间制度的基准。

　　（二）计件工作时间
　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
　　（三）综合计算工作时间
　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。此种工时制度的适用范围是：
　　1.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工。
　　2.地质资源勘探、建筑、制盐制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。
　　3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工

　　适用此种工时制度需注意，以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标准工作时间基本相同，超过的部分，则视为延长工作时间。但在社会公休日，如周六、周日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。

　　（四）不定时工作时间
　　不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。
　　（五）缩短工作时间
　　缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。