劳动关系协调师-人力资源管理相关知识（一）
劳动关系协调师-人力资源管理相关知识（一）
2.工作分析：内容取决于工作分析的目的和用途。工作分析主要包括两个方面的内容：工作描述和工作说明书。
①人事费用，包括工资、福利和加班费；
②业务费用，包括电话、专业费及服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费等；
③组织一般管理费，包括租用临时设备、办公用具设备等的费用。
5.考核指标的设计：①工作分析（岗位分析）；②工作流程分析；③绩效特征分析；④理论分析；⑤要素调查、确定指标；⑥修订。
7.薪酬的功能：①维持和保障功能；②增值功能；③激励功能；④配置功能；⑤竞争功能；⑥导向功能。
8.薪酬设计的原则：
①补偿性原则；
②公平性原则；
③激励性原则；
④竞争性原则；
⑤经济性原则；
⑥合法性原则。
更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询德诚教育（www.decheng-edu.com）——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训
