人力资源管理师--劳动安全卫生保护之编制职业安全卫生预算

人力资源管理师--劳动安全卫生保护之编制职业安全卫生预算
　　企业执行各项劳动安全卫生制度，要有一定的组织措施和技术措施的保证为基础。劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，劳动安全卫生保护预算设计生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。这里仅从财务管理的角度进行讨论。
　　（一）职业安全卫生保护费用分类
　　进行劳动安全卫生保护费用管理，首先要对劳动安全卫生保护费用进行分类。劳动保护费用根据企业会计规则的规定，部分属于制造费用范畴，部分属于管理费用范畴等。劳动保护费用的类别主要是以下各类。
　　1.劳动安全卫生保护设施建设费用；
　　2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用；
　　3.个人劳动安全卫生防护用品费用；
　　4.劳动安全卫生教育培训费用；
　　5.健康检查和职业病防治费用；
　　6.有毒有害作业场所定期检测费用；
　　7.工伤保险费；

　　8.工伤认定、评残费用等。

　　（二）职业安全卫生预算编制程序
　　1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位；
　　2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；
　　3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；
　　4.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；
　　5.编制费用预算；
　　6.编制直接人工预算；
　　7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等；
　　8.编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。