二级人力资源管理师--企业人力资源规划的内容之制定企业人员规划的基本原则

二级人力资源管理师--企业人力资源规划的内容之制定企业人员规划的基本原则
　　在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下的原则：
　　（一）确保人力资源需求的原则
　　人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题，因此，企业人员规划要通过一系列科学的预测和分析确保企业对所需要的人力资源的满足。
　　（二）与内外环境相适应的原则

　　企业在发展过程中，总会受到某些不确定因素的干扰，给企业的发展带来风险。

　　（三）在战略目标相适应的原则
　　在制定人员规划时，必须与企业战略目标相适应。
　　（四）保持适度流动性的原则
　　员工队伍的合理流动对企业的发展稳定健康发展有着不言而喻的作用。

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