二级人力资源管理师--人力资源需求预测的基本程序之人力资源预测的概念

人力资源管理师--人力资源需求预测的基本程序之人力资源预测的概念
　　（一）预测
　　预测是计划的基础，是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现食物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。

　　（二）人员需求预测

　　人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

　　（三）人员供给预测
　　企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
　　（四）人力资源预测与人员规划的关系
　　人员规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施。

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