二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之制度化管理的优点

二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之制度化管理的优点
　　与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。
　　（1）个人与权力相分离
　　在制度化管理中，职务是职业，不再是个人身份，所有管理行为都来自规章、制度的规定。制度化管理摆脱了传统管理的随机、易变、主观、偏见的影响，具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。
　　（2）是理性精神合理化的体现

　　制度化管理是以理性分析为基础，制定出管理规章和制度，它是一种不逊人情的管理体系。

　　（3）适合现代大型企业组织的需要
　　早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系，采用任意、主观、多变的管理方式，不适合现代大型企业组织管理的要求。