二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之制定人力资源管理制度规划的基本步骤

来源：德诚教育发布时间：2015-07-29

二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之制定人力资源管理制度规划的基本步骤
　　1.提出人力资源管理制度草案
　　人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和行为的规范。
　　2.广泛征求意见认真组织讨论

　　人力资源管理制度草案提出后，应由专家和有关人员组成的工作小组，在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究，经反复调整和修改，再上报总经理审核批准。

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　　3.逐步修改调整充实完善

　　人力资源管理制度一旦获得批准，人力资源部门应规定一个试行过渡期，使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程，在试行过程中如遇有特殊或重大问题，亦可以采取一些补救措施，以防止给生产经营活动带来不利的影响。

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