二级人力资源管理师--员工素质测评的基本原理之个体差异原理

二级人力资源管理师--员工素质测评的基本原理之个体差异原理
　　员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。

　　具体说就是与工作任务相联系的素质。人的素质是不一样的，从人们完成工作的效率和效果就可以看出。对于同样的工作，不同的人会有不同的效率。这是由他们的认识和倾向不同造成的，他们对风险有着不一样的规避意愿。

　　综上所述，员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。