二级人力资源管理师--员工素质测评的类型之诊断性测评

二级人力资源管理师--员工素质测评的类型之诊断性测评
　　诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
　　1.测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。
　　2.结果不公开。

　　3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

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