二级人力资源管理师--员工素质测评的类型之考核性测评

来源：德诚教育发布时间：2015-08-11

二级人力资源管理师--员工素质测评的类型之考核性测评
　　考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中，其主要特点如下：
　　1.概况性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。

　　2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。