二级人力资源管理师--员工素质测评的主要原则之分项测评与综合测评相结合

　　所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。所谓综合测评，则是对综合素质的各个方面进行整体系统的测评。

　　素质是一种相当复杂的行为系统，对它进行必要的分解、逐项测评，有助于提高测评的准确性，但是素质被分解为一个个要素之后，不少整体特征就可能被弱化，尽管最后总和相加，也反映不了其原貌。者相当于把人的头、手、脚砍下之后再接上，其身体功能已无法恢复原样了。因此，在实际测评中，应将分项测评与综合测评相结合。